RQTH

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RQTH

Message  Isa j30 le Jeu 15 Mar 2012 - 16:54

bonjour,

Je viens de recevoir la RQTH ! .Maintenant, cela va changer quoi? .Est ce que je dois amener le papier à ma hiérarchie? Surprised Au secours!!!

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Message  Toutatis le Jeu 15 Mar 2012 - 17:15

D'abord précisons pour ceux qui ne sont pas familiarisés avec les sigles administratifs qu'il s'agit de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Lanvin vous expliquera tout ça mieux que moi...
L'employeur appréciera beaucoup de recevoir une photocopie de ce papier : cela lui permettra d'atteindre son quota légal de 6% d'employés "handicapés" et donc il aura moins de pénalités à payer s'il ne l'atteint pas.
Pour vous, cela vous permettra entre autres chose de bénéficier d'aides de l'AGEFIPH (ou plutôt du FPIPHFP qui est son équivalent pour les fonctionnaires) pour des aménagements de poste, tels qu'avertisseurs lumineux ou vacations d'interprète (ou preneur de notes pour les réunions si vous préférez).
Et il y a sûrement autre chose, comme un bonus pour la retraite (ça je ne sais pas trop en quoi ça consiste).

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Re: RQTH

Message  Lanvin le Jeu 15 Mar 2012 - 19:41

Toutatis a tout bien résumé, je ne ferai sans doute que répéter Wink

effectivement il faut maintenant le déposer à la RH (faire une copie avant) et je propose de leur parler aussi du FIPH car certaine communes ne sont pas au courant de ce qu'elles peuvent faire !! En résumé il faut que tu leur dise qu'elles peuvent signer une convention avec le FIPH ce qui leur permettra d'avoir un budget (bien insister là dessus, on va leur donner de l'argent et généralement ça, ça interpelle !!! ) versé par le FIPH pour leur payer des actions en faveur du "handicap" en général (recrutement, salarié en place ect .....) et par exemple pour toi ils pourraient te payer tes appareils ou encore des formations de LSF !!!!

Ta reconnaissance à une durée jusqu'à quand ? ce que je disais avant à mes agents (plus maintenant car on a vraiment une politique RH qui s'est mise en place grâce justement au FIPH !!! bon maintenant j'attends de voir quand ça va se finir, ce que ça va donner car là j'ai peur !!! Sad ), bref ce que je disais aux agents avant, c'est de se servir de cette reconnaissance en chantage (oui je sais, c'est pas beau le chantage mais chacun ses moyens d'actions !!), je m'explique : en leur donnant ce document (tu n'es absolument pas obligé !!!) tu leur permets, comme le précisait toutatis, d'augmenter leur % de travailleurs handicapés et peut être un jour de leur permettre de ne pas payer "d'amende" et certainement aussi de faire baisser cette "amende" (je pense mais je ne suis pas sûre que l'amende change selon le taux ...) donc s'ils ne t'aident pas dans ton travail de tous les jours, selon tes besoins en qualité de travailleur handicapé tu ne leur redonne plus ta reconnaissance !!

Pas sûre d'avoir été claire .....

Tu sais si il y a une personne spécifique en RH à tout ce qui touche au reclassement et au handicap ? Smile

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Message  Toutatis le Jeu 15 Mar 2012 - 19:54

Autrefois il y avait trois catégories de "TH" : A, B et C. Je ne sais plus à quel moment ça a changé : je n'apprends pas par coeur le Journal Officiel... Razz
C'était un peu comme au Scrabble : un A c'est un demi-TH, un B un TH et un C vaut deux TH. Donc un employeur qui avait besoin de 2,5 TH pour boucler son quota pouvait par exemple prendre un TH de catégorie C et un de catégorie A et le compte est bon... Maintenant, il n'y a plus ces catégories et tous les TH ont la même valeur monétaire. Avec les effets pervers qu'on devine : les employeurs prennent des gens aussi peu "handicapés" que possible mais avec le sésame de la MDPH : c'est alors tout bénéfice pour eux...

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Message  Lanvin le Jeu 15 Mar 2012 - 20:12

oui oui c'est tout à fait ça !!! et c'est là que moi je dis, vive les Sourds Very Happy car sans revenir sur la question "handicap"/"pas handicap", ça peut faire parti justement d'un handicap "faible" mais encore faut il mettre les moyens d'accueillir une personne sourde et lui permettre une intégration dans les meilleures conditions ..... le seul problème que je recontre c'est la maîtrise du français et c'est vraiment là que j'ai des problèmes pour faire passer le message car malheureusement dans l'administration nombreux sont les postes où on demande une capacité de rédaction ... alors oui il y a toujours les postes classiques de jardinier, ballayeur, mais j'en ai marre de voir les Sourds dans des métiers peu reconnu alors que certains ont de réelles capacités !!! Même maintenant dans tous les métiers qui touchent aux chiffres (là où normalement les sourds sont plus à l'aise, sauf Toutatis ), on demande également de pouvoir rédiger des courriers ou faire des notes ... en gros tu ne sais pas écrire, tu ne peux rien faire Sad

bref, je m'éloigne du sujet initial Wink

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Message  Isa j30 le Ven 16 Mar 2012 - 8:43

Donc je donne ce papier, et la mairie pourra bénéficier d'argent et devra avec l'aide du fiph adapter mon poste de travail.Apparemment, ils ont déjà décidé de me mettre sur de l'administratif en lien avec mes fonctions puisque je devrais rester dans le même service Very Happy et ainsi je ne m'éloigne pas trop du monde de l'animation!! Tout cela à prendre au conditionnel parce que pour l'instant ce sont des infos officieuses et non officielles!

Pour la rh pas de personnes gérant le handicap! Crying or Very sad La RQTH est valable jusqu'en 2016!
Quant au problème rédactionnel, je ne suis pas dans ce cas là puisque de part ma fonction actuelle, je rédige sans cesse (enfin surtout quand on m'en laisse le temps!)

Ça bouge,ça bouge!! .Mais je reste sur mes gardes!.

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Message  Lanvin le Ven 16 Mar 2012 - 22:06

en donnant le papier, tu leur permet surtout d'augmenter leur taux de travailleurs handicapés Wink après ils peuvent prendre la décision de passer une convention avec le FIPH pour avoir un budget alloué par le FIPH en faveur du Handicap mais ce n'est pas grâce à ton papier car c'est même plutôt l'inverse ... en fait, sans rentrer dans les détails, ces conventions entre collectivité et FIPH sont justement destiné aux établissements qui ne remplissent pas leur taux de travailleurs handicapés et l'argent que ces établissement versent (au titre de leur amende) leur est simplement reversé pour favoriser des actions en faveur du handicap Wink enfin si j'ai bien tout compris car c'est pas si simple Wink

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Message  Isa j30 le Ven 16 Mar 2012 - 22:15

Déjà s'ils prennent en compte mon handicap ce sera pas mal!! .Peut être je ne serais plus en difficulté sur des réunions qui durent des heures avec des gens qui parlent tous en même temps!!

Tout n'est pas gagné et l'avenir au sein du travail me terrifie Sad notamment par le regard des autres mais...je vais être obligée de faire avec?!
Je m'attends à des maladresses ou des propos désobligeants ...

Quant à la mairie cela me fout un peu les boules s'il gagne de l'argent avec mon handicap!!

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Message  Lanvin le Ven 16 Mar 2012 - 22:25

c'est pour ça que je te disais qu'il faut faire une sorte de petit chantage : ok j'accepte d'être compté comme travailleur handicapé mais si vous ne faites aucune démarche en ma faveur je retire ma reconnaissance Wink

mais attention, je me suis peut être mal exprimé, ils ne gagnent pas d'argent avec ta reconnaissance !!! au pire ils payent un peu moins d'amende mais là je ne suis pas sûre Wink

Pour le boulot, j'imagine que tout ça te fait peur mais essayes de prendre une chose par une chose au fur et à mesure qu'elles arrivent Wink tu auras déjà à t'adapter à un nouveau boulot et handicap ou pas handicap c'est stressant et ça demande du temps d'adaptation Wink ensuite pour tes collègues, ils vont s'y faire et biensûre que les regards tu en auras toujours mais tu apprendras à vivre avec Smile

Comme tout ce qui t'arrive aujourd'hui il te faudra du temps d'adaptation mais tu y arriveras, ne t'inquiètes pas Wink

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Message  Toutatis le Ven 16 Mar 2012 - 22:41

Juste une question : on peut retirer la reconnaissance ? Et comment on s'y prend ? Si on leur a donné la copie du papier de la MDPH, ils en font ce qu'ils veulent, non ? scratch Je suis ignorant des usages de la FPT : il y a sans doute dans ce milieu une logique qui n'est pas celle du privé...

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Message  Lanvin le Sam 17 Mar 2012 - 17:45

non quand je disais retirer la reconnaissance, je voulais surtout dire "ne pas redonner de justificatrif lors du renouvellement" Smile

Je me renseignerai pour savoir ce que l'on doit transmettre et quand pour justifier des travailleurs "handicapés" en tant qu'employeur ....

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Message  Toutatis le Sam 17 Mar 2012 - 18:08

Alors moi j'aurais du mal à faire pression comme ça : j'ai la RQTH à titre définitif, donc pas besoin de la renouveler... Et en plus c'est la catégorie C à titre tout aussi définitif (ça fait déjà plusieurs années puisque c'était l'ancien système).

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Message  Lanvin le Sam 17 Mar 2012 - 18:59

je pense que ça doit être possible de retirer car après tout il est bien dit que c'est seulement si la personne le souhaite ... je me renseignerai auprès de mes collègues qui font ces déclarations Wink

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Message  Lÿs le Mar 20 Mar 2012 - 10:44

ça m’intéresse la reconnaissance, il faut la demander/retirer où ? Car ma mère dit que je suis reconnue personne handicapée mais ça ne veut pas dire " travailleur handicapé ". Je suis larguée... Crying or Very sad

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Message  Ari le Mar 20 Mar 2012 - 11:00

Il faut que tu fasses une demande a la MDPH;
L'imprimé est là: http://www.cnsa.fr/IMG/pdf/ModeleA_8pages_v06.pdf

Avec ça tu peux demander la carte handicapé, la prestation de compensation du handicap (PCH) pour rembourser une partie des frais occasionnés par ta surdité et la qualification travailleur handicapé.

Tu remplis, tu te fais une photocopie (ils perdent souvent les papiers), tu l'envoies à ta MDPH et tu attends.....

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Message  Ari le Mar 20 Mar 2012 - 11:06

Je rajoute le formulaire pour le certificat médical que tu dois joindre à ta demande:
http://www.cnsa.fr/IMG/pdf/certifmedical.pdf

Si tu as déjà eu affaire à la MDPH, normalement le certificat simplifié suffit. Ton médecin traitant met un coup de tampon et sa signature.

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Message  Lÿs le Mar 20 Mar 2012 - 11:15

Ok merci, faut que je prenne rdv chez mon ORL traitant c'est lui qui me suit.

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Message  Lanvin le Mar 20 Mar 2012 - 15:12

Alors j'ai demandé à ma collègue qui s'occupe de cette déclaration et il semblerait qu'aucun justificatif n'est même envoyé par l'employeur !! Les attestations sont nécessaires en cas de contrôle mais ça s'arrête là semble t il .... Je lui ai demandé si un agent peut retirer sa reconnaissance et elle m'a répondu n'avoir jamais eu le cas mais que cela devait être possible. Ce qui m'interpelle c'est que les justificatifs ne sont pas transmis, elle m'a même dit qu'elle ne donnait pas les noms des personnes, c'était juste un "nombre" de declaré !!! Par contre elle m'a dit qu'on pouvait demander une aide si Inde faisait reconnaître travailleur handicapé même s'il n'y a pas eu de convention de signé avec le FIPH ??? Je demanderai à une collègue qui s'occupe justement du FIPH Wink

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Message  Lanvin le Jeu 22 Mar 2012 - 21:07

j'ai eu confirmation aujourd'hui qu'on pouvait avoir des aides du FIPH sans pour autant qu'une convention soit signée

le truc c'est que tu ne peux pas faire de gros plan de formation mais ça va être des aides ponctuelles, tel un besoin d'interprète pour tel jour ou l'achat d'appareil auditif Wink

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Message  Isa j30 le Ven 23 Mar 2012 - 12:02

coucou à tous,

J'ai eu rdv avec le sameth (service d'aide au maintien emploi travailleur handicapé) hier.Superbe rencontre avec une employée à l'écoute et surtout qui me parlais bien en face en articulant...bref bonne impression.
Maintenant y'a plus qu'a attendre!!

Et lundi c'est retour au boulot! Evil or Very Mad

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Message  Lanvin le Ven 23 Mar 2012 - 17:59

courage, n'y pense pas maintenant, c'est le week end Wink

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Message  Isa j30 le Mar 3 Avr 2012 - 7:06

voilà le boulot est repris depuis une semaine!!! De plus en plus de difficultés face au bruit des enfants! je prends sur moi pour rester patiente, souriante et à leur écoute (comme je l'ai toujours fait!), côté hiérarchie toujours rien!(on a quand même trouver une remplaçante pour mon poste mais on ne sait où me mettre!)
J'ai fait une ébauche d'info surdité a mon équipe, les anims ont compris (je pense!)
Le moral est mieux mais je me sens "égarée" !
De plus, ma courbe d'audition est encore en baisse sur les fréquences aigües et je commence à faire répéter malgré l'appareillage!!
Quand est ce que cela va s'arrêter????

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Message  Ari le Mar 3 Avr 2012 - 18:55

Contente que tu te sentes mieux! Very Happy
Laisse du temps au temps, je sais que ça n'est pas facile, mais je n'ai pas d'autres recettes!
Pour les autres, les entendants, il va falloir éduquer, répéter, s'énerver.... Et au final, certaines personnes comprendront, d'autres pas! C'est comme ça... Je crois que des personnes se disent qu'eux aussi ne sont pas à l'abri d'un souci, et d'autres se croient invincibles. J'avoue détester les invincibles, je leur souhaite quelques malheurs! Je sais, c'est pas charitables, mais ça soulage quand on m'ignore ou qu'on parle de moi comme si j'étais un meuble.
Je crois qu'il faut se blinder.
Un truc important que j'ai oublié de te dire: l'humour! L'humour nous sauve de tout, regarder les choses, les gens en décalé. Je passe aussi souvent par l'autodérision, ça met les autres plus à l'aise et ça me permet de faire passer quelques messages.
Pas de recette miracle, encore désolée, il m'arrive encore dans certaines situations de rager d'être sourde, mais je fais avec, la plupart du temps plutôt bien.

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Message  Lanvin le Mar 3 Avr 2012 - 18:57

tu as regardé dans d'autres communes si tu n'avais pas un poste plus adapté ? Smile

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Message  Isa j30 le Mar 3 Avr 2012 - 20:36

Merci cela me fait du bien de pouvoir parler!

Dans les autres communes? il faut trouver quelqu'un pour échanger de poste et les mutations en interne sont rares! de plus , je ne peux pas échanger puisqu'ils ont déjà trouver ma remplaçante!!! Shocked

Pour l'humour, je n'en suis pas dépouvue!!!Je mise sur ça avec les enfants!(d'ailleurs ils sont beaucoup moins dans le jugement que certains adultes!!)
Peut être plus d'info demain, car réunion avec ma chef!

Pas de neuf non plus sur d'éventuels contacts dans ma ville (ou alentour!) Question

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Message  Lanvin le Mer 4 Avr 2012 - 16:24

tu ne dois pas trouver quelqu'un pour échanger de poste Shocked tu dois trouver un poste de libre pour toi, ensuite si tu es prise c'est à ta commune de se débrouiller pour trouver ton remplaçant et heureusement sinon ça voudrait dire qu'on ne peut même pas choisir nos agents, que ce sont nos agents qui partent qui font le recrutement

pour voir s'il y a un poste de libre, tu peux voir sur ces deux sites : http://www.emploi-territorial.fr/accueil/ et http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/newSearchOfferWithRecruiter/recruiterType/ETYPE-PUB6

Alors cette réunion aujourd'hui ? Smile

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Message  Isa j30 le Mer 4 Avr 2012 - 17:11

PFFF... Sad Sad

Aucune proposition!!Ils ne savent pas ou mettre quelqu'un d'handicapé!!!Non mais je rêve!!!!
La DRH n'a même pas daigné me recevoir!!!je sens bien que l'on se fout de moi!!
Et moi je continue de prendre des anti dépresseurs pour pouvoir assurer mon travail, nous sommes dans un monde de fou!!

Vraiment en colére, je sens que cela va être retour chez le psy et re-arrêt de travail! je ne vois pas d'autres solutions!
Est ce que dans le village,il y a un endroit sur ou je peux me mettre à l'abri de la connerie des gens? Parce que je suis preneuse, juste une cabane en bois pour mon chien et moi!!

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Re: RQTH

Message  Lanvin le Mer 4 Avr 2012 - 18:50

Sad je suis désolée Sad

tout ce que je peux te dire c'est qu'honnêtement je ne pense pas que ça soit du à toi, à ta personne, mais pour y être confronté tous les jours c'est très difficile le reclassement car malheureusement toutes les personnes qui souhaitent un reclassement pour inaptitude physique à leur fonction recherchent dans l'administratif sans pour autant avoir le niveaux et ce qui est normal ce n'est pas leur formation première Wink on a mis en place des formations en bureautique pour tous les agents qui sont à reclasser (et il y en a un paquet avec en particulier les agents des crèches qui ont mal au dos et qui ne peuvent plus bosser avec les bébés Sad ) et malgré tout ça il est très difficile de leur trouver un poste car pour les reclasser il faut qu'un poste se libère et ce n'est toujours le cas Sad

Donc je ne défend pas ta commune mais il est possible qu'au jour d'aujourd'hui il n'y ait pas trop de solution adaptée mais le tout est qu'ils gardent le lien avec toi et qu'ils te tiennent informé !!!

tu peux leur rappeler que s'ils ne trouvent pas de poste adapté chez eux, ils peuvent faire appel au centre de gestion du département qui regardera dans toute la région s'il n'y a pas un poste qui pourrait te convenir Wink

La démarche que tu dois maintenant faire c'est leur demander que ton dossier soit instruit auprès du comité médical pour qu'il statut sur ton aptitude à tes fonctions actuelles. Ce n'est qu'un avis mais si le comité médical te reconnaît inapte à tes fonctions actuelles, ta commune se devra de trouver une solution ou tu restes chez toi à être payé car s'ils ne suivent pas l'avis, ils doivent se justifier (pour te dire, de notre côté on ne prends jamais le risque d'aller contre le comité médical car en cas de recours en contentieux on aurait forcément tort : comment peut on aller contre l'avis de médecins alors que nous ne le sommes pas nous même Wink ) .... bref cette démarche est importante car elle te reconnait véritablement un statut dans tes fonctions actuelles et permettra d'acter officiellement par un comité neutre que tu n'es plus apte à tes fonctiosn Wink et surtout précisent bien que tu veux voir un spécialiste ORL car tu auras une expertise médicale à faire et si le comité médical ne sait pas ce que tu as, ils vont t'envoyer voir un médecin généraliste !!! Rolling Eyes

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Message  Isa j30 le Mer 4 Avr 2012 - 19:14

C'est à moi à faire toutes ces démarches?
Je suis fatiguée de me battre tous les jours!!

La DRH ne peut pas garder le lien puisqu'il n'existe pas!
Je ne comprends pas où ils veulent en venir!! J'ai le niveau en administratif puisque pour l'instant le besoin du service c'est un agent qui se chargerait de prendre les inscriptions centre de loisirs,les réservations,la saisie caf...bref tout ce que je fais déjà en plus du terrain!
De plus,j'ai suivie toutes les formations informatiques ...

Le plus dur à supporter c'est l'attente le silence...et ces regards condescendants!!!

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Message  Lanvin le Mer 4 Avr 2012 - 19:29

non c'est à la DRH de faire la démarche mais tu peux leur demander de le faire s'ils n'y pensent pas Wink tu leur dit que tu aimerais bien que ton cas soit examiné par le comité médical pour qu'il statue sur ton aptitude à tes fonctions actuelles et tu me dis ce qu'ils te répondent Wink

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